Come riuscire a sviluppare e raffinare degli strumenti sufficientemente “oggettivi e condivisi e riconosciuti” che consentano da un lato di sviluppare un processo di certificazione fondato su standard di competenze per le professioni e i settori economici capaci di mobilitare e indirizzare profittevolmente gli investimenti di formazione e addestramento pubblici e privati e ostruendo, nel contempo, attorno a essi consenso sociale? In questo saggio è descritta l’esperienza che al riguardo è maturata in Gran Bretagna con particolare riguardo ai National Occupational Standards (NOS) che stabiliscono i risultati che i lavoratori devono raggiungere entro le organizzazioni e le conoscenze, abilità e competenze necessarie per ottenerli e ai National Vocational Qualifications che sono degli organi deputati al processo di certificazione. Consideriamo come punto di partenza per sviluppare l’argomento un caso concreto quello
delle “competenze dei lavoratori nel settore del controllo dell’abuso di droga e alcol in Gran Bretagna”.
This chapter describes, in Italian, the UK system of National Occupational Standards and National Vocational Standards with particular reference to how they are used in the Drugs and Alcohol field.
Available from: APOGEO.
Download Chapter.
Publications
